Este important departamentul HR in procedura insolvenţei?
Un practician în insolvenţă bun va căuta argumente pentru continuarea activităţilor economice profitabile. Evident, în demersul său, se va sprijini pe experienţa echipei debitorului şi pe capacităţile de producţie viabile. În plus, mizează pe o cotă de piaţă neafectată substanţial de deschiderea procedurii, care să asigure intrările de numerar, şi, bineînţeles, pe un număr de furnizori dispuşi să continue relaţia comercială. Este mai simplu dacă procedura insolvenţei se declanşează când piaţa este încă deschisă produselor şi serviciilor debitorului, se derulează afaceri cu furnizorii, există utilaje funcţionale şi angajaţi. Rămâne ca aceste elemente să fie puse în relaţie, conectate sub noua…
